就在助理把佛珠串装进另一个袋子里准备拿走的时候,荆孟叫住了他。
助理连忙问：“荆总还有什么吩咐？”
荆孟从背包里拿出一串有三颗佛珠的，递给助理：“这是你的奖金。”
助理：“谢谢荆总，我会好好保存的。”
荆孟顿了顿：“最好是随身携带。”
助理一愣,果断答应：“好的,荆总。”
虽然不知道为什么，但老板的话,那是一定要听的。
奖金高的才有，这可能是代表老板的信任吧……
乐寻集团的部分员工,这两天都有点懵，因为他们那位年轻的荆总突然间好像信佛了，竟然让特助亲自给他们送来奖金之外的……奖品？
一人一颗小佛珠。
好看是挺好看的,还被郑重叮嘱最好随身携带，这是个什么意思？
难道说……是企业文化？
内容未完，下一页继续阅读信仰是没错啦，可这么明目张胆地给绩效高的员工发佛珠,是不是有点太迷信了……
但不管怎么说，来自老总的“关爱”肯定是要接受的,接受以后,最起码在短时间里,得表现出一个重视的态度来。
迷信就迷信呗,反正那佛珠还挺精致的,万一被人指指点点的,就说这是大家一起买的工艺品,好看就完了。
鲁伟是个原画师，因为乐寻在游戏开发这块是很重视的,他在乐寻刚创建不久就加入进来，也算是一个老员工了。虽然他最初的画工很青涩，可是在好几年的强力“摧残”下,还是有了极大的长进的。只可惜他的把控能力一般，暂时还不能独立担任项目主美——但没关系，他也经常会负责小组工作，辛苦是辛苦了点，工资和奖金都很高。
当然，最重要的是，在乐寻做事不管哪个部门，上司给穿小鞋的现象是不存在的，勾心斗角的事也非常少，所以各个环节的效率也都很高——因为最顶头那位荆总最烦因为某些意外情况拖后腿，有专门的邮箱可以投诉，一旦查明情况，投诉者诬告就投诉者走人，投诉者投诉得对，不管被投诉者职位多重要也要走人。
乐寻的待遇实在很好，搅浑水的在初期就走了个七七八八，留下来的都是事儿不多的，所以公司的氛围也很好，大家都努力拼绩效，算是很理想的工作了。
也是因为这样，尽管鲁伟其实没什么信仰，但是当上面发下来让人很迷的奖品——佛珠的时候，他还是老老实实地戴在了手腕上。
鲁伟还记得，被发了佛珠的时候他是满心懵逼的，不过很快就被拉进了一个群。进去才发现，群里的人是上个月奖金最高的前五十个员工，他自己是排名三十九的……这时候他再看看手腕上戴着的佛珠，莫名就感觉挺自豪了，这是荆总认可他们的工作，给他们精神上来了个大鼓励啊。
但大家很快也发现，他们
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