说服这个书呆子。”
“哦，你的美女老板去找总编辑了，你估计她能说服他吗？”老黎说。
“不知道……不过，我估计够呛……一般来说，书呆子都比较固执的。”我说。
“我看那也未必，在官场和领导打交道，也是需要学问的，有些事情这种方式不同，或许换个方式换个角度，说不定就成了。”老黎说。
“借你吉言，等等看吧。”我说着，心里委实没有抱很大的希望，想到这么大一笔单子成不了，心里不免感到有些颓丧。
老黎喝了几口茶，又看着我：“小子，你的你们公司在你们集团做业务一直表现很突出吧。”
“凑合吧，还行！”我说。
“要是这笔业务做成了，你在你们公司你们集团就更牛叉了……算是鹤立鸡群了，是不是？”
“那又怎么样？”我说：“做业务，谁有能谁做，没能的想也白搭……其实我表现出色一点倒也没有坏处，起码能激励其他员工的工作积极性。”
老黎缓缓摇摇头：“那也未必……在某种场景下，你说的有道理，但是，在更多的时候，一个表现出色的员工，却往往会让其他员工懈怠下来。”
我有些不解：“这是什么话？我怎么不明白你话的意思。”
老黎说：“难道你不知道老虎伍兹效应？”
我说：“不知道……什么意思？”
“伍兹你知道不？”
“知道啊，打高尔夫球的高手，牛逼得很。”
老黎说：“老虎伍兹效应是指出色的员工在场时，不但不能激励其他员工，反而会令他们表现得比平时更差的现象。老虎伍兹效应尤其适用于特定的竞争性办公环境，员工觉得自己没有机会胜出，从而懈怠下来，直接影响其工作表现……在你的发行公司，在你们的集团，我想竞争一定是激烈的。”
我说：“哦……”
老黎继续说：“理论上说，一名出色的员工应该能够激励同事。但专家认为，在有高手在场时，其他员工不仅无法表现得更好，反而会表现更差。通过分析1999年到今年老虎伍兹毫无疑问占据全球第一这段时期的高尔夫球手们的表现之后，人们把这种现象称之为老虎伍兹效应。”
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