一次比较漂亮的挖人案例。
微晶科技的总裁名叫周友，华人，曾经在另一个知名的光伏企业担任副总，能力出众，他自己亲自上门深谈了好几次才成功说服周友，当然，也有现实因素原因，不然周友不会那么轻易离开一家公司。
天花板。
华人在美国企业里的不可避免的问题。
意思是升到一定职位就升不动了，后来比你差的白人几步跳成了领导，任谁心里也不高兴，得知这次是管理一个公司，周友才答应下来。
对于他的辞职，原先的公司愣是挽留都没有，让他心凉不已。
孔浩走上前，给周友一一介绍了几个微晶科技的高层管理人员，说实话，看着这些人小心翼翼地样子，周友只能感慨一声屁股决定高度，以前哪有这待遇。
“我们去会议室吧。”孔浩说道。
“好。”
来到会议室，孔浩宣读了董事会的任命，只是董事会就只有唐青一个人而已，从宣读完成那一刻起，周友就是微晶科技的总裁。
“周总，我的事情完成了，接下来交给你了。”孔浩对周友笑着说道。
“谢谢孔总。”周友点头道谢道。
“客气。”
孔浩说完坐了下来，接下来就没他的事情了。
周友正了正衣冠，看着下面尊敬的目光，开始了微晶科技的第一次发展会议。
一番鼓励，和回顾公司过去辉煌之后。
会议内容回到了技术和市场上。
周友郑重的说道：“现在我传达一下董事会命令，有关新一代太阳能电池技术及其组件的研发，我们将会和一家研究机构达成战略合作协议，半委托、半合作的方式进行研究。
当然，你们原有的研发费用不变，在新一代技术或者产品研发出来之前，技术部不会再进行扩张，也不会增加研发费用。”
“为什么？我们的产品和技术都很先进，现在光伏产业市场正在迎来大发展，我认为应该投入更多资金给我们技术部门。”主管副总还没说话，那个非裔的实验室主任就开始反对了。
不增加研发费用。
技术部的人可不干。
因为听周友这口气，第一，不信任他们的技术，第二，本应该给自己部门的钱，竟然给了别的实验室，委托研发，那不得付钱吗，不答应。
周友也不吃惊。
这本就是预料之内的事情，但是这是自家老板亲自定下来的，他也没资格反驳和质疑，只能执行，只要大方向上没有错，唐青有了决定，那么他就必须跟着做。
周友说道：“这是董事会决定的，无法更改，假如
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