想到唐青。
骆强就不由心生敬仰。
六年。
超过八千亿美元财富，这是人能干出的事？简直像是神一样，别人创业都是千辛万苦，历经磨难。
才最终熬出头，修得正果，经历都能写成一本书。
唐青呢？
一句话就能概括：这人一帆风顺。
————
上上学。
看看书。
一年去不了公司几回，但事业却蒸蒸日上。有了天眼，别人一个月不去人心不稳，唐青一年不去。
都没人敢有它心。
整个世界。
都好像在使劲把机会和钱，往唐青兜里塞一样。而唐青还表现出一幅满不在乎，可有可无的态度。
想想。
骆强只能庆幸与其同行，才有了他的今天。
。。。
沪市。
园区。
看到这么大的订单落地，相关的科研人员们，乐得合不拢嘴，每多一个订单，代表分红丰厚一分。
这种项目。
非一锤子。
今后。
会按照项目贡献积分，在一定的年限内，享有额外的利润分红。
“四百多亿，这钱也太好赚了。”
“对啊！”
“只能说，董事长太厉害。高瞻远瞩，才有了海上钻矿平台项目，谁能想到，这东西这么受欢迎。”
“要早两年进公司就好了。”
“唉！”
“。。。”
不知多少科研人员，羡慕海上钻矿设备的团队，很多人光是今年一年的收入，就抵得上很多人半辈子。
努努力。
距离财务自由，可不远了。
当然。
这个财务自由，是有点水分的。只能说，省着点花，能花到退休。因为对于大多数科研人员来说。
财务自由。
并不是按照几千万算的。
以往。
他们的观念，一个月八千，一年十万收入，已经算是奋斗目标。可以舒舒服服的把小日子过下去。
如此。
工作到退休，三十年，三百万，足矣。
因此。
他们的‘财务自由’标准，几百万就够了。千亿级的订单，作为核心的攻关团队，自然受益最大。
百分级分红，根本不算多。
“最主要的，还是咱们董事长大方。”
“没错。”
“要是其他企业，科研成功最多给一笔奖金，销售利润分红啥的，也不会给太多。甚至直接不给。”
“唐总良心！”
“很少有企业，对待科研人员这么好。”
“。。。”
对于唐青的大方，他们是真的体会到，别的企业，技术人员，有几个能按照项目利润，长期拿钱？
有。
可很少，几乎可以忽略。
一对比。
唐青简直是老板界的超级良心。对手下，真的没话说。他们能回报的，便是好好工作，完成任务。
让这样的好老板，一直有钱赚。
。。。
此时。
同样高兴的，还有无数为海上钻矿平台，提供零配件的企业，要知道，青元科技只负责设计和研发。
以及制造管理。
生产。
则是由成百
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