一时间。
同学们尽皆兴奋。
当然。
并不是所有人都会去，有的家里已经安排好工作，自己也喜欢，或者其他原因，不会凑这个热闹。
因此。
真正会去的，也就三十来个。
而不去的人。
有的提出，能不能介绍一个人，对此，唐青没有拒绝，“可以，但仅限一人，且只有这一次机会。”
“明白。”
对方高兴坏了。
一人。
足够。
谁没个亲戚好友，虽然只有一次机会，且只能是一个人，但已经非常不错，脑子里不禁回想给谁。
嗯。
能力要有。
品行要好。
否则。
没有能力，进去也是打杂，浪费。至于品性，不能差，要是因此被开，仅一次的机会没了，还丢人。
。。。
又聊了会儿。
唐青离开了。
对今天的收获，同学们很是满意。
忽然。
一个同学问：
“王嫣，能力评估，评估什么？”在这里，也就王嫣一直在唐青的彗星集团工作，他们都不太懂。
这时。
王嫣才从唐青的背影中回过神。
笑了笑。
“很多。”
“最基本的，就是各位的专业能力，会根据你们的专业，进行相关的比试和面试，评估基础能力。”
“其次。”
“就是各种办公软件的使用，至少要熟练使用大部分功能和插件，才能算是合格，这也是基本能力。”
“之后。”
“性格。”
“价值观。”
“团队合作能力。”
“沟通。”
“表达。”
“事件处理。”
“关系处理。”
“。。。”
一长串，王嫣如数家珍般，非常熟悉，听得大家一阵无语，还真是有够严格，而且这好像也听说过。
那是天眼的人才评估体系。
想要通过天眼去找工作，都得如此，但作为大学生，想要参加这样的评估，只有大学毕业后才行。
“好复杂。”
“是啊！”
“听得我头都晕了。”
“。。。”
同学们脑袋嗡嗡。
感觉。
即将面临一次从内到外，从头到脚的审查。
见状。
王嫣笑了笑。
“正常。”
“天眼做的是企业服务，要为所服务的企业，提供做合适的人才，自然要先做一番评估，才能推荐。”
“而这。”
“也是天眼的价值所在。”
“别怕。”
“既然让你们进去，就不会在这一关被刷掉，针对不足之处，天眼有成熟的培训、成长历练体系。”
“。。。”
一听。
也是。
唐青刚不就说了吗，若是能力不够，就培训，或者外派历练，不会直接刷掉，想到这，大家放松了些。
“王嫣，那个，规矩多吗？”又有人问。
“多。”
王嫣点头。
“也不多。”
“基本的规章制度，问题不大，主要是对公司内部一些不好的行为，进行了严格要求，如山头主义。”
这个词。
被王嫣着重说出来。
“回扣
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